Proces selekcije
Tijekom procesa selekcije nastojimo učiniti da se svaki kandidat osjeća ugodno i dobrodošlo. Također, trudimo se svakom kandidatu dati konstruktivnu povratnu informaciju - neovisno o rezultatima i koraku u selekcijskom procesu. Smatramo da je proces selekcije razgovor dviju strana koje se nastoje bolje upoznati i donijeti kvalitetnu win - win odluku. Stoga, svakom kandidatu nastojimo omogućiti da što više upozna našu kulturu, urede i očekivanja.
Prijava
Prvi korak je poslati nam svoj CV i motivacijsko pismo. Iskoristite priliku da istaknete svoje iskustvo, projekte ( komercijalne ili "iz garaže") i motivaciju.
Tehnički zadatak/ Ocjena portfolija
Drugi korak odnosi se na procjenu tehničkih znanja i vještina u praksi. Npr, za developere, to obično znači rješavanje zadatka koji dobijete na mail i koji možete rješavati remote - od kuće ili nekog drugog omiljenog mjesta. Ako možemo dovoljno zaključiti iz vašeg portfolija, tada možda neće biti potrebe za rješavanjem zadatka.
Tehnički intervju
Tijekom ovog intervjua, pitat ćemo vas više od tehnologijama koje ste koristili i s kojima ste se upoznali u vašem području interesa ( npr. za Android developere, pitanja bi bila o Javi, Kotlinu i Androidu).
Psihologijsko testiranje
Kako bismo bolje razumjeli potencijal svakog kandidata, provodimo psihologijsko testiranje. Tijekom procesa selekcije, osim tehničkih kompetencija, nastojimo što bolje upoznati i samu osobu (ličnost, motivaciju,...) kako bismo osigurali što kvalitetnije pojačanje i suradnju unutar timova.
Završni intervju
Na zadnjem koraku, intervjuu, imate priliku pitati sve što vas zanima te da se pokažete u najboljem svjetlu i dokažete nam da ste prava osoba za posao.
Tražimo li diplomu?
Nije nužno imati diplomu niti je garancija za posao. Tražimo prvenstveno praktično znanje i vještine. Mogućnost rješavanja problema, motivacija i želja za usvajanjem novih znanja i tehnologija je ono što se računa.
Što tražimo kod kandidata?
Uvijek možete baciti oko na uvjete za specifičnu poziciju ako odscrollate malo iznad ili pogledati na naš blog pod "Career" sekciju na što se fokusirati i kojim redoslijedom.
Što možete očekivati u budućnosti?
Trenutno imamo otvorene urede u Osijeku i Virovitici te kontinuirano nastavljamo rasti u oba ureda i proširivati timove. Nastojimo rasti polako zadržavajući stabilnost i optimizirajući procese unutar tima i projekata. Dugoročno planiramo otvoriti ured u inozemstvu s fokusom na otvaranje novih inozemnih tržišta.
Postoji li "dress code"?
Ne postoji. Neki kolege preferiraju raditi u papučama i kratkim hlačama, neki u košuljama i sakoima - važno je samo da nosite nešto :)
Kakvo je radno vrijeme?
Radno vrijeme je od 7 do 15h ili od 8 do 16h prema vlastitom izboru. Nastojimo osigurati da se svi ipak preklapamo u većini radnog dana kako bi koordinacija i produktivnost bila što bolja i što manje potrebe za radom iza 16h.
Što je s godišnjim odmorom?
Svaki zaposlenik ima pravo na do 28 dana godišnjeg odmora (ovisno o poziciji, stažu itd.) koji može koristiti prema vlastitom nahođenju i dogovoru s timom. Za Božić se kolektivno odmaramo :)
Koji OS koristimo?
Svaki zaposlenik može odabrati OS koji preferira.
Kako je raditi u Factoryju?
Baci oko na Factory Youtube kanal :)
Remote ili rad iz ureda? Možeš birati hoćeš li raditi u potpunosti remote, iz ureda ili kombinirati.
