100% REMOTE KARIJERA
Uz dobar tim i organizaciju, lokacija je nevažna
Uz dobar tim i organizaciju, lokacija je nevažna
Factory je dev agencija u kojoj radimo složena web rješenja na Pimcore platformi.
Sve smo prilagodili za efikasan remote rad te svi biramo odakle ćemo raditi - od juniora do seniora.
Imamo 40 odličnih kolegica i kolega iz cijele Hrvatske.
Radimo na raznovrsnim projektima za klijente iz SAD, Njemačke, UK, Kuvajta, Australije i Hrvatske.
Factory je Pimcore Strategic partner za tržište Hrvatske i SAD.
Sjedište i logistika se nalazi u Virovitici, no svi radimo od kuće.
Aktivno zapošljavamo
Nismo u aktivnoj potrazi, ali smo otvoreni za prijave
Klikni na područje tvog interesa i saznaj više o tome kako kod nas izgleda tvoj željeni posao, tim, tehnologije, projekti i štošta drugo!
Klikni na područje tvog interesa i saznaj više o tome kako kod nas izgleda tvoj željeni posao, tim, tehnologije, projekti i štošta drugo!
• Izbor rada remote/u uredu
• Klizno radno vrijeme 7-15 ili 8-16
• Fleksibilnost oko važnih privatnih obaveza
• Izbor dijela benefita u skladu s preferencijama
• 100% plaćeno bolovanje do 3 dana bez otvaranja bolovanja
• Dodatni dani godišnjeg (do 28)
• Multisport (i)
• Dodatno zdravstveno osiguranje (i)
• Knjige, tečajevi, konferencije, interni devtalksi i radionice
• Dedicirani mentor, individualni plan učenja i onboarding
• Transparentna ljestvica karijera
• Sloboda i podrška u razvoju vještina i znanja prema vlastitim interesima
• Akademije, prakse, sudjelovanje u akademskoj zajednici
• Godišnji dar za dijete
• Dar za rođenje djeteta
• Dar za sklapanje braka
• Naknada za vrtić (i)
• Slobodan dan za prvašiće u osnovnoj školi ili vrtiću
• Skraćeno radno vrijeme prvi mjesec nakon roditeljskog dopusta
• Božićnica
• Uskrsnica
• Referral bonus (u slučaju zaposlenja)
• Treći mirovinski stup (i)
• Kultura međusobnog prepoznavanja i nagrađivanja uspjeha
Saznaj koje su naše vrijednosti kojima se vodimo te specifičnosti kulture i rada u Factoryju.
Od juniora do seniora, voditelja do uprave - jedni drugima stojimo na raspolaganju i preferiramo otvorenu komunikaciju.
Transparentno komuniciramo o svim događanjima u firmi.
Smatramo da kao organizacija uvijek možemo bolje.
Konstantno validiramo gdje i što unutar firme možemo unaprijediti.
Prijedlozi i komentari na iskustva zaposlenika u Factoryju su ono što aktivno tražimo i što nam doprinosi tome.
"Mogu li ti kako pomoći" je pitanje koje možeš često čuti u izazovnim situacijama od kolega unutar i izvan tima.
Ulažemo veliki trud da članovi tima od trenutka zaposlenja budu uspješni i zadovoljni.
Uspjeh gledamo kao win-win-win: uspješan zaposlenik čini uspješnu organizaciju i uspješne klijente.
Primjenjujemo top-down i bottom-up pristup u donošenju i provođenju ciljeva i odluka čime omogućavamo svima priliku doprinijeti u definiranju smjera i razvoju firme.
Leadership je uključen u donošenje svih odluka, a godišnji i kvartalni ciljevi se ne zaključuju bez feedbacka svih članova timova. Članovi timova su pozvani dati feedback na sve procese i odluke firme.
Od prvog dana te smatramo ravnopravnim članom te želimo tvoje ideje, komentare i prijedloge.
Uspjeh svakog člana tima nastojimo osigurati kroz individualni plan učenja, mentora, interni model kompetencija, 360 feedback alate, 1 on 1 razgovore, interne i vanjske edukacije te druge alate i procese.
Dvosmjeran i pravovremen feedback je nešto čemu težimo u svim procesima i koji nam pomaže da zajedno napredujemo
Imamo razrađen sustav pozicija i odgovornosti.
Mentori i voditelji pomažu da svatko zna gdje se nalazi trenutno i kako da dođe do sljedeće razine u svojoj karijeri u skladu sa svojim ambicijama i potencijalom.
Sve setapiramo da prvo mora funkcionirati remote.
Remote zadržavamo zauvijek.
Dokazali smo si da sve možemo remote.
Svatko ima fleksibilnost i mogućnost bez ograničenja raditi remote.
Kroz daily, weekly, all hands i 1 on 1 sastanke te dev talkse ostajemo povezani te dijelimo informacije.
Na međusobne poruke i upite brzo reagiramo.
U komunikaciji smo efikasni.
Znamo kada i preko čega komuniciramo kako bismo bili što uspješniji u komunikaciji.
Svima osiguramo potrebnu opremu za ugodan i produktivan rad remote.
Posao i ciljevi su jasni i dobro iskomunicirani.
Veći fokus.
Mogućnost suradnje neovisno gdje se nalaziš.
Vrijeme je najvažniji resurs - dobitak na vremenu koje bi inače proveli na putu do/sa posla.
Veći work-life balance i udobnost.
Iako smo remote first, volimo se družiti. Osim što znamo organizirati i online domjenke (uz offline kolače, poklone i cugu za nazdraviti ;) ), svake godine organiziramo fizički team building gdje se okupimo ih svih krajeva Hrvatske te spojimo lik i djelo uživo :)
Za sve ambiciozne studente kojima je dosta teorije i žele iskusiti svoje područje interesa u primjeni, naši iskusni mentori imaju spreman program prakse na koji se možeš prijaviti tijekom cijele godine.
100% praktikanata bi preporučilo našu praksu kolegama uz prosječnu ocjenu praksi 4,9
Dobiven Zlatni indeks potvrda nam je da radimo dobar posao sa studentima!
Brojni praktikanti počeli su svoju karijeru s nama
Preko 100 polaznika praksi
Naše prakse i akademije održavamo uspješno remote
Uz prakse, organiziramo i godišnje Web akademije
Uz ovakve ljude, zavoliš i ponedjeljke. :)
Tijekom procesa selekcije nastojimo učiniti da se svaki kandidat osjeća ugodno i dobrodošlo. Također, trudimo se svakom kandidatu dati konstruktivnu povratnu informaciju - neovisno o rezultatima i koraku u selekcijskom procesu. Smatramo da je proces selekcije razgovor dviju strana koje se nastoje bolje upoznati i donijeti kvalitetnu win - win odluku. Stoga, svakom kandidatu nastojimo omogućiti da što više upozna našu kulturu i očekivanja. Sve počinje procesom prijave (CV i motivacijsko), nakon kojeg možete očekivati iduće korake :)
Prvi intervju je s kolegom iz HRa na kojem razgovarate o vašem dosadašnjem iskustvu, motivaciji i aspiracijama. Slobodno iskoristite već i ovaj korak da pitate sve što vas zanima - pitanja su dobrodošla u svakom trenutku selekcijskog procesa.
Nakon razgovora s psihologom možete očekivati procjenu tehničkih znanja i vještina - kroz formu zadatka, ocjenjivanjem portfolija, intervjua ili kombinacijom ovih metoda. U slučaju zadatka, dobijete ga preko maila te ga rješavate remote u vremenu i mjestu koje vama odgovara. Ako možemo dovoljno zaključiti iz vašeg portfolija, tada možda neće biti potrebe za rješavanjem zadatka. Na intervjuu možete očekivati tehnička pitanja o tehnologijama koje ste dosad koristili i s kojima ste upoznati.
Kako bismo bolje razumjeli potencijal svakog kandidata, provodimo psihologijsko testiranje. Ono nam pomaže da kvalitetnije upoznamo osobu te tako osiguramo što bolju suradnju unutar timova.
Testiranje traje do sat i pol iz udobnosti tvog doma u vremenu koje tebi odgovara.
Na zadnjem koraku, intervjuu s članovima Uprave, imate priliku pitati sve što vas zanima te da se pokažete u najboljem svjetlu i dokažete nam da ste prava osoba za posao.
Uspjeh svakog člana tima nastojimo osigurati kroz individualni plan učenja, mentora, interni model kompetencija, 360 feedback alate, 1 on 1 razgovore, interne i vanjske edukacije te druge alate i procese.
Dvosmjeran i pravovremen feedback je nešto čemu težimo u svim procesima i koji nam pomaže da zajedno napredujemo
Imamo razrađen sustav pozicija i odgovornosti.
Mentori i voditelji pomažu da svatko zna gdje se nalazi trenutno i kako da dođe do sljedeće razine u svojoj karijeri u skladu sa svojim ambicijama i potencijalom.
Tijekom procesa selekcije nastojimo učiniti da se svaki kandidat osjeća ugodno i dobrodošlo. Također, trudimo se svakom kandidatu dati konstruktivnu povratnu informaciju - neovisno o rezultatima i koraku u selekcijskom procesu. Smatramo da je proces selekcije razgovor dviju strana koje se nastoje bolje upoznati i donijeti kvalitetnu win - win odluku. Stoga, svakom kandidatu nastojimo omogućiti da što više upozna našu kulturu i očekivanja. Sve počinje procesom prijave (CV i motivacijsko), nakon kojeg možete očekivati iduće korake :)
Psihologijski intervju
Prvi intervju je s kolegicom iz HRa na kojem razgovarate o vašem dosadašnjem iskustvu, motivaciji i aspiracijama. Slobodno iskoristite već i ovaj korak da pitate sve što vas zanima - pitanja su dobrodošla u svakom trenutku selekcijskog procesa.
Tehnička procjena
Nakon razgovora s psihologom možete očekivati procjenu tehničkih znanja i vještina - kroz formu zadatka, ocjenjivanjem portfolija, intervjua ili kombinacijom ovih metoda. U slučaju zadatka, dobijete ga preko maila te ga rješavate remote u vremenu i mjestu koje vama odgovara. Ako možemo dovoljno zaključiti iz vašeg portfolija, tada možda neće biti potrebe za rješavanjem zadatka. Na intervjuu možete očekivati tehnička pitanja o tehnologijama koje ste dosad koristili i s kojima ste upoznati.
Psihologijsko testiranje
Kako bismo bolje razumjeli potencijal svakog kandidata, provodimo psihologijsko testiranje. Ono nam pomaže da kvalitetnije upoznamo osobu te tako osiguramo što bolju suradnju unutar timova. Testiranje traje do sat i pol iz udobnosti tvog doma u vremenu koje tebi odgovara.
Završni intervju
Na zadnjem koraku, intervjuu s članovima Uprave, imate priliku pitati sve što vas zanima te da se pokažete u najboljem svjetlu i dokažete nam da ste prava osoba za posao.
Budući da smo 100% remote, ured nam služi samo za arhivu, opremu i logistiku, a nalazi se u Virovitici.
'%3E%3Cpath d='M0 0H24V24H0z' transform='translate(-4)'/%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E%0A)
Poduzetnička zona II 18, 33 000, Virovitica, Croatia
